Задачи по экономике предприятия. Часть 60 (заработная плата)
Задача №90 (расчет реальной заработной платы)
За восемь лет заработная плата в стране повысилась на 25%, а стоимость жизни – на 60%. Определите изменение уровня реальной заработной платы. Что следует понимать под номинальной и реальной заработной платой?
Решение задачи:
Для определения изменения уровня реальной заработной платы определим ее индекс, который чуть больше 78% (125*100/160). Следовательно, за восемь лет уровень реальной заработной платы понизился примерно на 22%.
Под номинальной заработной платой следует понимать тот номинальный доход (сумму денег), который получает наемный работник, тогда как реальная заработная плата определяется совокупностью потребительских благ, которые может приобрести наемный работник на свою номинальную заработную плату при установившихся ценах на потребительские блага.
Обновить
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Определите абсолютную и относительную экономию (перерасход) фонда заработной платы.
Сделать обоснованные выводы.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Опл=ЗПпл/Рсд,
где ЗПпл – заработная плата рабочего за плановый объем выполненной работы, руб.,
Рсд – сдельная расценка, руб./ед.
Опл=5000/50=100 ед.
2. Рабочий-сдельщик выполнил плановое задание на 120%. Следовательно, фактический объем выпуска составил:
Оф=Опл*120/100=100*120/100=100*120/100=120 ед.
3. Заработок по простой сдельной системе составляет:
ЗПсд=Оф*Рсд=120*50=6000 руб.
Перевыполнение плана составляет 20% (120-100). На предприятии предусмотрено премирование за каждый процент перевыполнения плана в размере 1% премии. Следовательно, процент премии составляет 20%. Сумма премии составляет:
П=6000*20/100=1200 руб.
4. Заработок по сдельно-премиальной системе составляет:
ЗПсд-пр=СПсд+П=6000+1200=7200 руб.
Рассчитайте заработок рабочего за месяц:
а) при простой повременной системе оплаты труда;
б) повременно-премиальной системе оплаты труда. Премия составляет 8% от тарифа;
в) прямой сдельной оплате труда. Расценка за одну деталь – 12 руб.;
г) сдельно-премиальной системе оплаты труда. Премия – 0,7% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки;
д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. Повышающий коэффициент – 1,25.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
В связи с необходимостью увеличить объем выпуска на предприятии требуется производить не менее 12 000 деталей. Увеличение выпуска можно достигнуть за счет интенсификации труда путем введения сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. При этом применяется следующая шкала:
Оправдано ли введение этой системы оплаты, если дополнительная прибыль от увеличения выпуска составляет 30 тыс. руб.?
ЗП=ОВ*Р,
где ОВ – объем выпуска, ед.,
Р – расценка на единицу изделия, руб./ед.
В первоначальных условиях за выпуск 10 000 деталей зарплата вычисляется по расценке 5 руб., за выпуск всех нормы, т.е. за 1 000 деталей (11 000-10 000) по расценке 5,5 руб. (5+0,5). Зарплата составляет:
ЗП1=10000*5+1000*5,5=55500 руб.
При введении сдельно-прогрессивной системы оплаты труда при выполнении нормы зарплата начисляется по ставке 5 руб. При перевыполнении нормы от 100,1 до 110%, т.е. за следующие 1 000 изделий – с коэффициентом 1,1; при перевыполнении нормы от 110,1 до 115%, т.е. за следующие 500 единиц – с коэффициентом 1,3; при перевыполнении нормы свыше 15%, т.е. за следующие 500 ед. – с коэффициентом 1,7. Зарплата при этом составит:
ЗП2=10000*5+1000*5*1,1+500*5*,3+500*5*1,7=63000 руб.
Прирост заработной платы составляет:
ЗП2-ЗП1=63000-55500=7500 руб.
Дополнительная прибыль от увеличения выпуска составляет 30 тыс. руб. Следовательно, внедрение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда является выгодным для предприятия.
Сформулируйте выводы и дайте рекомендации.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Исходные данные. Часовая тарифная ставка рабочего 100 руб., им отработано за месяц 145 час., премия за качественное выполнение работ – 15% тарифной ставки. При начислении зарплаты учесть наличие одного несовершеннолетнего ребенка и членство в профсоюзе. Рассчитать сумму на руки.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Исходные данные.
Строительная бригада получила аккордное задание, которое она должна выполнить за 22 рабочих дня. Но вместо 22 дней она выполнила задание за 18 дней. Зарплата всей бригады, рассчитанная по аккордной системе, составила 101500 рублей.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Перейти к демонстрационной версии решения задачи