Задачи по экономике предприятия. Часть 28 (заработная плата)
Задача №135 (расчет заработной платы)
Вычислить среднюю заработную плату за отработанное время и компенсацию за неотработанное время слесарю швейной фабрики. Работник принят на фабрику 05.01.1999 г., уволился 20.06.1999 г. За это время его суммарный заработок составил 680 ден. ед.
Решение:
1. Определяем количество календарных дней, отработанных работником:
- январь 1999 г. – 27 дней;
- февраль 1999 г. – 28 дней;
- март 1999 г. – 31 день;
- апрель – 30 дней;
- май – 31 день;
- июнь – 19 дней.
Итого 166 дней.
2. Рассчитываем количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на этот период:
- 7 января,
- 8 марта,
- 1-2 мая,
- 9 мая,
- Пасха и Троица.
Итого 7 дней.
3. Определяем количество отработанных календарных дней за вычетом праздничных и нерабочих: 166-7=159 дней.
4. Определяем среднедневной заработок за время работы: 680/159 = 4,28 ден. ед.
5. Работнику, отработавшему год (355 календарных дней за вычетом праздничных и нерабочих) на предприятии положен отпуск размером 24 календарных дня. Поскольку работник отработал 166 дней, размер отпуска уменьшается до 11 дней (166*24/355).
6. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 4,28*11=47,08 ден. ед.
Обновить
Рассчитать заработную плату рабочего.
ЗПповр=Счас*Тф,
где Счас – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;
Тф – время, отработанное рабочим в расчетном периоде, ч.
ЗПповр=50,42*163=8218 руб.
Таким образом, заработная плата рабочего за месяц составляет 8 218 руб.
Рк=сумма(Ншт*Счас)/60,
где Ншт – штучная норма времени, мин.;
Счас – часовая тарифная ставка соответствующей сложности работы, руб./час.
По таблице, приведенной в решении задачи №1, получаем, что часовая тарифная ставка 3-го разряда равна 50,47 руб., 4-го разряда – 60,14 руб.
Осуществляем расчет:
Рк=(50,47*2,5+60,14*3,0+50,47*2,8+60,14*3,0+50,47*2,7)/60=12,74 руб./изделие.
Таким образом, комплексная сдельная расценка работы бригады равна 12,74 руб. за изделие.
Штатное расписание ККЦ. Отделение подготовки шихты Скрапной пролет:
Решение данной задачи включает файл в формате Excel.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
ЗП1=11520 руб.
Заработок рабочего за объем, превышающий норму на 5%, начисляется по обычной расценке:
ЗП2=11520*5/100=576 руб.
Оставшиеся 15% (20-5) оплачиваются по повышенной на 30% сдельной расценке:
ЗП3=11520*(15/100)*(1+30/100)=2246 руб.
Полный заработок рабочего за месяц равен:
ЗП=ЗП1+ЗП2+ЗП3=11520+576+2246=14342 руб.
Постройте график зависимости заработной платы в расчете на единицу продукции от объема выпуска и определите, какая форма оплаты труда предпочтительнее при объеме производства 100, 200, 300, 400 тыс. ед. продукции?
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Расчет фонда оплаты труда:
Система стимулирования по итогам работы за месяц предусматривает:
- премирование торгового персонала (продавцов и кассиров), а также маркировщика товара и грузчиков, в размере 8% за каждый процент перевыполнения плана товарооборота. Премия начисляется за фактически отработанное время. При этом продавцы и кассиры получают премию при отсутствии жалоб покупателей, а грузчики при недопущении простоя машин под разгрузкой;
- премирование специалистов и руководителей производится при выполнении плана по доходам (торговым надбавкам). При выполнении плана и перевыполнении до 100% начисляется премия в размере 5%, далее за каждый процент перевыполнения по 10%.
Выполнение плановых показателей за месяц:
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Определите сдельный заработок работника за месяц и удельный вес тарифной части в сдельной заработной плате.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
ЗПповр=23*500=11500 руб.
Размер премии рассчитывается с учетом того, что процент премии устанавливается равным проценту перевыполнения производственного задания, то есть, по сути, норме выработки. Известно, что норма перевыполнена на 85%, следовательно, сумма премии составляет:
П=11500*85/100=9775 руб.
Таким образом, заработная плата сотрудника, которому установлена повременно-премиальная оплата труда, составляет:
ЗП=ЗПповр+П=11500+9775=21275 руб.
8800/22=400 руб./день.
2. За 3 дня пребывания в командировке работник получит командировочные. Кроме того, согласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Поэтому за время нахождения работника в командировке ему следует выплатить средний заработок.
3. За 4 дня (22-18) болезни работник получит пособие по временной нетрудоспособности. Это пособие не является заработной платой.
4. Таким образом, работником отработано 18 дней. Заработная плата за эти дни составит:
З=18*400=7200 руб.
5. Премия – 50% от заработной платы:
П=7200*50/100=3600 руб.
6. Заработная плата с премией равна:
ЗП=З+П=7200+3600=10800 руб.
З=50*25*8=10000 руб.
2. Сумма премии – 30% от основного заработка:
П=10000*30/100=3000 руб.
3. Заработная плата с премией составляет:
ЗП=10000+3000=13000 руб.