Задачи по экономике предприятия. Часть 31 (заработная плата)

Задача №168 (расчет заработной платы)

Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:

  • норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 час., почасовая тарифная ставка – 1,55 ден. ед.;
  • за месяц рабочим основного производства изготовлено 670 единиц продукции, из них контролером внутреннего технического контроля после первого предъявления принято 640 единиц. Плановое задание рабочего составляло 600 изделий;
  • премирование рабочих за сдачу продукции после первого предъявления проводится по специальной шкале:
    Сдача продукции контролеру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции 100 95-100 90-95 85-90
    Размер премии, % от сдельного заработка 30 25 14 10
  • при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза.

Решение:

Определяем сдельную расценку на единицу изготовленной продукции: 0,7*1,55=1,085 ден. ед./изд.

Сдельный заработок по индивидуальному подряду составляет: 1,085*670=726,95 ден. ед.

Рассчитываем процент сдачи продукции контролеру с первого раза: 640*100/670=95,52%.

Исходя из этой величины, размер премии от сдельного заработка составит 25%.

Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет: 726,95*(1+0,25)=908,69 ден. ед.

Рассчитываем величину выполнения планового задания: 670?100/600=111,67%.

Поскольку величина перевыполнения планового задания составляет более 10%, а именно 11,67%, то сдельная расценка увеличивается в 2 раза.

Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составляет: 1,085*2*670=1453,90 ден. ед.

Таким образом, наиболее выгодной для рабочего является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, наименее выгодной является оплата труда по индивидуальному подряду. Между ними находится сдельно-премиальная система оплаты труда.

Обновить  

 
# Задача №9784 (расчет заработной платы)Администратор 22.08.2023 12:43
Определите заработную плату рабочего-сборщика 5-го разряда по сдельно-премиальной системе оплаты труда за месяц. Норма времени на изделие – 0,2 нормо-часов. За месяц (22 рабочих дня, продолжительность смены 8 часов) рабочий сдал 900 изделий. Условия премирования: за выполнение задания – 10%, за каждый процент перевыполнения – 0,5% премии.
Решение данной задачи включает файл в формате Excel.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №8133 (расчет заработной платы)Администратор 16.07.2020 17:02
Расчет заработной платы при сдельной форме оплаты труда.
Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 15 руб., в месяце 24 рабочих дня, продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий.
Определить:
1) норму выработки в месяц (шт.),
2) сдельную расценку на 1 изделие (руб.),
3) процент доплаты к заработной плате в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №8132 (расчет заработной платы)Администратор 16.07.2020 17:02
Расчет заработка при повременной форме оплаты труда.
Рассчитать начисленную и фактически выплаченную заработную плату электрослесаря 5-го разряда, отработавшего в июле 2013 г. все рабочие смены в бригаде А. Тарифная ставка его 35 руб./ч., премия за выполнение плана участком 40% от заработка по тарифу, среднемесячная норма рабочего времени 167 часов. Уральский коэффициент 15%, ставка НДФЛ 13%. Режим работы непрерывный, график выходов на работу приведен ниже.
График работы:

Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №6778 (расчет заработной платы)Администратор 05.07.2019 21:30
Рабочий оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты. Тарифная часовая ставка составляет 63 руб., за месяц отработано 156 час, за выполнение плана установлена премия 20%, за перевыполнение – 15%. Рабочий выполнил задание на 100%. Рассчитать заработную плату рабочего-повременщика. Определите, какую сумму недополучил рабочий в связи с тем, что у него не было перевыполнения планового задания.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №6777 (расчет заработной платы)Администратор 05.07.2019 21:29
Служащий оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты. Оклад работника составляет 10000 руб. (месяц) за выполнение плана отделу установлена премия 25%, за срочность задания – 10%. Работник отработал 15 дней из 22 возможных. Отдел выполнил задание по объему работ и сроку. Рассчитать заработную плату работника.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №6776 (расчет заработной платы)Администратор 05.07.2019 21:29
Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты по следующим условиям: тарифная ставка по разряду работ 95 руб., норма времени на изделие 0,7 нормо-ч., норма выработки за месяц –270 изделий. За выполнение нормы выработки установлена премия 20%, за каждый процент перевыполнения – 0,6%. Рабочий выполнил за месяц 300 деталей.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №6775 (расчет заработной платы)Администратор 05.07.2019 21:29
Работник оплачивается по повременно-премиальной системе. Часовая ставка работника 110 руб., он отработал 172 часов, месячное задание выполнено. За выполнение месячного плана установлена премия 25%. Определить заработную плату работника за месяц. Какую сумму заработной платы недополучит работник, если он отработает 164 час и также выполнит месячное задание?
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №5475 (расчет фонда заработной платы)Администратор 06.06.2018 10:22
Фонд тарифной заработной платы основных рабочих планируется на год в размере 3 800 415 руб., доплаты к нему – 1,3%. Оплата очередных и дополнительных отпусков составит 228 263 руб., оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей – 21 267 руб. Выплаты по районному коэффициенту равны 15% от основной заработной платы рабочих.
Определите:
1) фонд основной заработной платы основных рабочих;
2) фонд дополнительной заработной платы;
3) годовой фонд заработной платы основных рабочих;
4) процент дополнительной заработной платы.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №5205 (анализ фонда заработной платы)Администратор 04.09.2017 12:50
Имеются следующие исходные данные:

Определите влияние изменения численности и размера средней заработной платы на расходование фонда заработной платы.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №3511 (расчет заработной платы)Администратор 05.01.2017 20:56
Сделайте расчет заработной платы работнику при повременно-премиальной системе оплаты труда исходя из следующих условий:
- по данным планово-финансового отдела при плане товарооборота 100000 тыс. рублей, фактический товарооборот составил 115000 тыс. рублей;
- должностной оклад работника 14000 рублей. Согласно представленному табелю учета рабочего времени отработал 20 дней вместо 24 по графику, в том числе один день праздничный;
- в соответствии с положением о премировании, работнику должна быть выплачена премия, состоящая из двух частей. Первая часть составляет 10% от оклада и выплачивается за культуру обслуживания при отсутствии замечаний покупателей. Вторая часть зависит от выполнения плана товарооборота за месяц и предусмотрена в размере 2% за каждый процент перевыполнения плана по отделу.
По итогам месяца замечаний на работу данного работника не поступало.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
 
 
# Задача №1949 (расчет заработной платы)Администратор 29.10.2016 21:33
Определить сумму заработной платы рабочего 4 разряда в условиях сдельной оплаты труда. Рабочий за месяц изготовил 249 деталей со сдельной расценкой 27,42 руб., 168 деталей с расценкой 6,94 руб., 33 детали с расценкой 24,33 руб. Премия составляет 35% от сдельного заработка.
 
 
# Решение задачи №1949Администратор 21.07.2017 10:31
Сдельный заработок в условиях сдельной оплаты труда рассчитывается по формуле:
Зсд=Кпр*Рсд,
Где Кпр – количество изготовленной продукции, шт.,
Рд – сдельная расценка, руб./шт.
Зсд=249*27,42+168*6,94+33*24,33=8796,39 руб.
Премия составляет 35% от сдельного заработка:
П=8796,39*35/100=3078,74 руб.
Заработная плата рабочего равна:
ЗП=Зсд+П=8796,39+3078,74=11875,13 руб.
 
 
# Задача №1235 (начисление заработной платы)Администратор 08.10.2016 17:31
Бригада из 3 человек выполнила работу по ликвидации результатов аварии за 3 рабочих дня вместо 5 дней. Заработок рабочих за все виды работ (аккордно) составил 10 700 рублей. По согласованию сторон распределение заработка производится пропорционально количеству отработанного времени, без учета квалификации и разрядов рабочих по тарификации:
Шмелев В.В. – VII разряд, отработал 24 часа;
Волков Ф.С. – V разряд, отработал 15 часов;
Петров М.А. – IV разряд, отработал 20 часов.
Начислить заработную плату работникам бригады.
 
 
# Решение задачи №1235Администратор 28.07.2017 18:47
 

Информация для заказа задач, которые отсутствуют в нашей базе готовых решений,
всегда в закрепленном материале на странице нашего сообщества Задачи по экономическим дисциплинам.