Задачи по экономике предприятия. Часть 31 (заработная плата)
Задача №168 (расчет заработной платы)
Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:
- норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 час., почасовая тарифная ставка – 1,55 ден. ед.;
- за месяц рабочим основного производства изготовлено 670 единиц продукции, из них контролером внутреннего технического контроля после первого предъявления принято 640 единиц. Плановое задание рабочего составляло 600 изделий;
- премирование рабочих за сдачу продукции после первого предъявления проводится по специальной шкале:
Сдача продукции контролеру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции 100 95-100 90-95 85-90 Размер премии, % от сдельного заработка 30 25 14 10 - при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза.
Решение:
Определяем сдельную расценку на единицу изготовленной продукции: 0,7*1,55=1,085 ден. ед./изд.
Сдельный заработок по индивидуальному подряду составляет: 1,085*670=726,95 ден. ед.
Рассчитываем процент сдачи продукции контролеру с первого раза: 640*100/670=95,52%.
Исходя из этой величины, размер премии от сдельного заработка составит 25%.
Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет: 726,95*(1+0,25)=908,69 ден. ед.
Рассчитываем величину выполнения планового задания: 670?100/600=111,67%.
Поскольку величина перевыполнения планового задания составляет более 10%, а именно 11,67%, то сдельная расценка увеличивается в 2 раза.
Следовательно, сумма заработной платы при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составляет: 1,085*2*670=1453,90 ден. ед.
Таким образом, наиболее выгодной для рабочего является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, наименее выгодной является оплата труда по индивидуальному подряду. Между ними находится сдельно-премиальная система оплаты труда.
Обновить
Решение данной задачи включает файл в формате Excel.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Норма времени на изготовление одного изделия составляет 12 мин., часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 15 руб., в месяце 24 рабочих дня, продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено 1008 изделий.
Определить:
1) норму выработки в месяц (шт.),
2) сдельную расценку на 1 изделие (руб.),
3) процент доплаты к заработной плате в месяц, если за каждый процент перевыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Рассчитать начисленную и фактически выплаченную заработную плату электрослесаря 5-го разряда, отработавшего в июле 2013 г. все рабочие смены в бригаде А. Тарифная ставка его 35 руб./ч., премия за выполнение плана участком 40% от заработка по тарифу, среднемесячная норма рабочего времени 167 часов. Уральский коэффициент 15%, ставка НДФЛ 13%. Режим работы непрерывный, график выходов на работу приведен ниже.
График работы:
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Определите:
1) фонд основной заработной платы основных рабочих;
2) фонд дополнительной заработной платы;
3) годовой фонд заработной платы основных рабочих;
4) процент дополнительной заработной платы.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Определите влияние изменения численности и размера средней заработной платы на расходование фонда заработной платы.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
- по данным планово-финансового отдела при плане товарооборота 100000 тыс. рублей, фактический товарооборот составил 115000 тыс. рублей;
- должностной оклад работника 14000 рублей. Согласно представленному табелю учета рабочего времени отработал 20 дней вместо 24 по графику, в том числе один день праздничный;
- в соответствии с положением о премировании, работнику должна быть выплачена премия, состоящая из двух частей. Первая часть составляет 10% от оклада и выплачивается за культуру обслуживания при отсутствии замечаний покупателей. Вторая часть зависит от выполнения плана товарооборота за месяц и предусмотрена в размере 2% за каждый процент перевыполнения плана по отделу.
По итогам месяца замечаний на работу данного работника не поступало.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Зсд=Кпр*Рсд,
Где Кпр – количество изготовленной продукции, шт.,
Рд – сдельная расценка, руб./шт.
Зсд=249*27,42+168*6,94+33*24,33=8796,39 руб.
Премия составляет 35% от сдельного заработка:
П=8796,39*35/100=3078,74 руб.
Заработная плата рабочего равна:
ЗП=Зсд+П=8796,39+3078,74=11875,13 руб.
Шмелев В.В. – VII разряд, отработал 24 часа;
Волков Ф.С. – V разряд, отработал 15 часов;
Петров М.А. – IV разряд, отработал 20 часов.
Начислить заработную плату работникам бригады.