Задачи по нормированию труда. Часть 08 (рабочее время)
Задача №568 (построение баланса рабочего времени)
Имеются следующие данные об использовании рабочего времени рабочих за II квартал, чел.-дней:
Отработано в смене: | |
первой | 48960 |
второй | 41370 |
третьей | 31350 |
Целодневные простои во всех сменах | 32 |
Неявки во всех сменах: | |
в связи с очередными отпусками | 2480 |
в связи с родами | 1450 |
по болезни | 926 |
в связи с выполнением государственных обязанностей | 320 |
с разрешения администрации | 50 |
прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины | 20 |
праздничные и выходные | 52060 |
Отработано всеми рабочими, чел.-час | 904700 |
Средняя установленная продолжительность: | |
рабочего дня, час | 8,0 |
рабочего квартала, дней | 64 |
Постройте баланс рабочего времени и определите:
- Среднее списочное число рабочих.
- Относительные показатели структуры максимально возможного фонда, в %.
- Коэффициенты использования рабочего времени:
- по числу дней работы на одного списочного рабочего;
- по продолжительности рабочего дня;
- интегральный.
- Коэффициенты сменности и использования сменного режима.
Решение задачи:
Календарный фонд рабочего времени – это время, которое могли бы отработать все работники, работая все календарные дни. Календарный фонд рабочего времени в человеко-днях может быть рассчитан двумя путем суммирования фактически отработанного и неотработанного по всем причинам рабочего времени:
КФ=48960+41370+31350+32+2480+1450+926+
+320+50+20+52060=179018 чел.-дней.
Табельный фонд рабочего времени – это время, которое могли бы отработать все работники, работая все рабочие дни. Табельный фонд рабочего времени может быть рассчитан путем вычитания из календарного фонда числа человеко-дней праздничных и выходных:
ТФ=179019-52060=126958 чел.-дней.
Максимально возможный фонд рабочего времени (располагаемый фонд рабочего времени) – это потенциальное время, которое может быть отработано с учетом трудового законодательства. Максимально возможный фонд рабочего времени рассчитывается путем вычитания числа человеко-дней очередных отпусков из табельного фонда:
МФ=126958-2480=124478 чел.-дней.
Фактически отработанное время в течение 3-х смен составляет:
ФФ=48960+41370+31350=121680 чел.-дней.
Неявки по уважительной причине:
Нув=1450+926+320+50=2746 чел.-дней.
Подробное решение задачи представлено в ролике
Обновить
1) продолжительность рабочего дня – 8 ч (без обеденного перерыва);
2) число изготовленных за смену деталей – 40 шт.;
3) размер партии деталей – 10 шт.;
4) время на отдых и личные надобности – 5% рабочего времени;
5) время работы по выполнению другого производственного задания – 30 мин.;
6) подготовительно-заключите льное время – 20 мин.;
7) время на замену инструмента – 5 мин.;
число замен инструмента – 4;
9) дополнительное время на обслуживание токарем рабочего места – 25 мин;
10) время основной работы (штучное) – 7 мин./шт.;
11) вспомогательное время – 55 мин. на программу;
12) время простаивания токаря по организационно-технически м причинам (погрузка партии деталей в межцеховое транспортное средство) – 5 мин на одну партию деталей;
13) время замены отказавшего узла станка – 5 мин.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Показатели:
1. Праздничные и выходные дни составили 111000 чел. дней.
2. Дни очередного отпуска – 18000 чел.-дней.
3. Отпуска по беременности и родам – 36000 чел.-дней.
4. Отпуска по учебе – 3000 чел.-дней.
5. Неявки по болезни – 5000 чел.-дней.
6. Другие неявки, разрешенные законом – 1000 чел.-дней.
7. Неявки с разрешения администрации – 2700 чел.-дней.
Определить критериальные показатели, характеризирующие эффективность использования ресурсов рабочего времени предприятия (в т.ч. удельный вес полезного ФРВ в номинальном ФРВ, процент потерь рабочего времени, показатель абсентеизма и пр.).
Провести аудиторский анализ эффективности использования рабочего времени. Для этого:
1) рассчитать использование ресурсов рабочего времени в среднем на одного работника;
2) определить структуру ресурсов рабочего времени в % к календарному фонду времени работников;
Прогулы – 200 чел.-дней.
Исходные и расчетные данные представить в виде таблицы.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи