Задачи по управлению персоналом. Часть 06 (оплата труда)
Задача №79 (оценка схемы оплаты труда)
Фирма «Арона» изготавливает один вид продукции. В фирме работают рабочие, заработная плата которых и другие данные представлены ниже:
- Число рабочих – 8 чел.
- Заработная плата в час – 6 ден. ед.
- Гарантированная недельная минимальная заработная плата – 100 ден. ед.
- Среднее время изготовления единицы продукции – 37 мин.
- Минимальный выпуск продукции в неделю – 450 ед.
Рабочее время фирмы – 40 часов в неделю. Сверхурочные работы не должны превышать 200 ч в неделю и должны оплачиваться в размере 1и1/3 часть часовой тарифной ставки. Дополнительная рабочая сила не может быть привлечена.
На протяжении значительной части года фирма не удовлетворяет спрос, не смотря на максимальное количество сверхурочной работы. Химический состав продукции не позволяет накапливать запасы незавершенного производства и готовой продукции.
После соответствующих исследований была предложена схема оплаты труда, характеризующаяся такими данными:
- Среднее время на изготовление единицы продукции – 34 мин.
- Заработная плата за единицу продукции – 3 ден. ед.
В соответствии с этим сокращается минимальная гарантированная недельная оплата, максимальный размер и ставки оплаты сверхурочных работ.
Цена реализации единицы продукции – 9 ден. ед., материальные затраты – 2 ден. ед. на единицу, переменные накладные расходы – 3 ден. ед. в час. Постоянные накладные расходы – 1200 ден. ед. в неделю.
Составить расчет дохода фирмы за неделю при:
- существующей схеме оплаты труда при минимальном недельном выпуске, при поточном максимальном недельном выпуске;
- предлагаемой схеме оплаты труда при минимальном недельном выпуске, при поточном максимальном недельном выпуске, при предлагаемом максимальном выпуске.
Решение задачи:
Рассчитываем показатели хозяйственной деятельности предприятия при существующей схеме оплаты труда и минимальном недельном выпуске изделий:
- недельный выпуск продукции – 450 изделий;
- время, затрачиваемое на производство 450-ти изделий при условии, то на работу над одним изделием затрачивается 37 минут:
450 изделий*37 мин/60 мин=277,5 часа; - время работы предприятия за неделю при условии, что производственная нагрузка равномерно распределена между 8 рабочими:
277,5/8=34,69 часа; - заработная плата одного рабочего при существующей производственной нагрузке:
34,69 час/чел.*6 ден. ед.=208,14 ден. ед., - элементы затрат на производство:
материальные затраты составляют:
2 ден. ед.*450 изделий = 900,00 ден. ед.;
заработная плата рабочих:
208,14 ден. ед.*8 чел.=1665,12 ден. ед.;
переменные накладные расходы:
3 ден. ед.*34,69 часа=104,07 ден. ед.;
постоянные накладные расходы: 1200,00 ден. ед.
Итого затраты на производство составляют:
900,00+1665,12+104,07+1200,00= 3869,19 ден. ед.; - выручка от реализации продукции:
9 ден. ед.*450 изделий=4050 ден. ед.; - финансовый результат равен:
4050,00-3869,19=180,81 ден. ед.
Рассчитываем показатели хозяйственной деятельности предприятия при существующей схеме оплаты труда и поточном максимальном недельном выпуске изделий:
- общее время работы всеми рабочими при условии 40-часовой рабочей недели и времени сверхурочной работы – 200 часов составляет:
40 час*8 чел.+200 час=520 часов; - недельный выпуск продукции равен:
520 час*60 мин/37 мин=843 изделия; - время работы предприятия за неделю при условии, что время сверхурочной работы равномерно распределено между 8 рабочими:
40 час+200 час/8 чел.=65,0 час; - элементы затрат на производство:
материальные затраты составляют:
2 долл.*843 изделий=1686,00 ден. ед.;
заработная плата рабочих с учетом надбавки за время сверхурочной работы:
40 час.*8 чел.*6 долл.+200 час.*8 долл.=3520,00 ден. ед.
Примечание: ставка заработной платы за время сверхурочной работы составляет: 4/3*6 ден. ед.=8 ден. ед.;
переменные накладные расходы: 3 ден. ед.*65,0 часа=195,00 ден. ед.;
постоянные накладные расходы: 1200,00 ден. ед.
Итого затраты на производство составляют:
1686,00+3520,00+195,00+1200,00=6601,00 ден. ед.; - выручка от реализации продукции:
9 ден. ед.*843 изделий=7587,00 ден. ед.; - финансовый результат равен:
7587,00-6601,00=986,00 ден. ед.
Рассчитываем показатели хозяйственной деятельности предприятия при предлагаемой схеме оплаты труда и минимальном недельном выпуске изделий:
- недельный выпуск продукции – 450 изделий;
- время, затрачиваемое на производство 450-ти изделий при условии, то на работу над одним изделием затрачивается 29 минут:
450 изделий*34 мин/60 мин=255,0 часов; - время работы предприятия за неделю при условии, что производственная нагрузка равномерно распределена между 8 рабочими:
255,0/8=31,875 часа; - заработная плата одного рабочего при существующей производственной нагрузке:
31,875 час/чел.*3 ден. ед.=95,63 ден. ед.
При минимальном выпуске одним рабочий зарабатывает 95,63 ден. ед. в неделю, однако предприятие оплатит каждому рабочему минимальную гарантированную заработную плату в размере 100 ден. ед. - элементы затрат на производство:
материальные затраты составляют:
2 ден. ед.*450 изделий=900,00 ден. ед.;
заработная плата рабочих:
100 ден. ед.*8 чел.=800,00 ден. ед.;
переменные накладные расходы:
3 ден. ед.*31,875 часа=95,63 ден. ед.;
постоянные накладные расходы: 1200,00 ден. ед.
Итого затраты на производство составляют:
900,00+800,00+95,63+1200,00=2995,63 ден. ед.; - выручка от реализации продукции:
9 ден. ед.*450 изделий=4050,00 ден. ед.; - финансовый результат равен:
4050,00-2995,63=1054,37 ден. ед.
Рассчитываем показатели хозяйственной деятельности предприятия при предлагаемой схеме оплаты труда и поточном максимальном недельном выпуске изделий:
- общее время работы всеми рабочими при условии 40-часовой рабочей недели и времени сверхурочной работы – 200 часов составляет:
40 час*8 чел.+200 час=520,0 часов; - недельный выпуск продукции равен:
520 час*60 мин/34 мин=918 изделий; - время работы предприятия за неделю при условии, что время сверхурочной работы равномерно распределено между 8 рабочими:
40 час+200 час/8 чел.=65,0 часа. - элементы затрат на производство:
материальные затраты составляют:
2 ден. ед.*918 изделий=1836,00 ден. ед.;
заработная плата рабочих с учетом надбавки за время сверхурочной работы:
40 час.*8 чел.*3 ден. ед.+200 час.*4 ден. ед.=1760,00 ден. ед.
Примечание: ставка заработной платы за время сверхурочной работы составляет:
4/3*3 ден. ед.=4 ден. ед.;
переменные накладные расходы:
3 ден. ед.*65,0 часа=195,00 ден. ед.;
постоянные накладные расходы: 1200,00 ден. ед.
Итого затраты на производство составляют:
1836,00+1760,00+195,00+1200,00=4991,00 ден. ед.; - выручка от реализации продукции:
9 ден. ед.*918 изделий=8262,00 ден. ед.; - финансовый результат равен:
8262,00-4991,00=3271,00 ден. ед.
Финансовый результат хозяйственной деятельности составляет:
- при существующей схеме оплаты труда и минимальном недельном выпуске изделий – 180,81 ден. ед.;
- при существующей схеме оплаты труда и поточном максимальном недельном выпуске изделий – 986,00 ден. ед.;
- при предлагаемой схеме оплаты труда и минимальном недельном выпуске изделий – 1054,37 ден. ед.;
- при предлагаемой схеме оплаты труда и поточном максимальном недельном выпуске изделий – 3271,00 ден. ед. (максимальная сумма)
Обновить
Предприятие работает в одну смену в условиях пятидневной рабочей недели. Продолжительность смены – 8 часов. Предусматриваются доплаты в размере 40% к тарифной заработной плате. Дополнительная заработная плата составляет 25%. Определите годовой фонд заработной платы основных рабочих цеха на планируемый год.
Решение данной задачи включает файл в формате Excel.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
В декабре численность работников была сокращена на 3%, а уровень заработной платы на одного работника увеличен на 5%.
Определите месячные фонды заработной платы за ноябрь и декабрь месяцы, а также влияние на изменение месячного фонда различных факторов.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Необходимо:
1. Рассчитать недостающие показатели таблицы.
2. Темп роста всех показателей.
3. Определить коэффициент опережения (Коп):
К_ОП=I_ГВ/I_ЗП ,
где Iгв – индекс роста производительности труда работника;
Iзп – индекс среднего заработка работающих за год.
Сделайте выводы.
Решение данной задачи включает файл в формате Excel.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
- темп роста оплаты труда 115% в год;
- темп роста производительности труда 109% в год;
Объяснить, есть ли перерасход (экономия) средств по оплате труда?
В данном случае описанный закон не соблюдается. Дело в том, что на 1% роста производительности труда приходится 1,055% (115/109) роста заработной платы. Следовательно, выручка будет увеличиваться медленнее (это будет обусловлено 9%-ным приростом производительности труда) по сравнению с затратами на оплату труда (15%-ный прирост затрат на оплату труда). Следовательно, в данном случае имеет место перерасход средств по оплате труда.
Осуществляем расчет прироста оклада в зависимости от прироста производительности труда:
дельтаО%=дельтаП%*дельтаО(П),
где дельтаП% - прирост производительности труда, %,
дельтаО(П) – величина, определяющая прирост оклада на 1% прироста производительности труда.
дельтаО%=(133-100)*0,3=9,9%.
Рассчитываем надбавку к окладу в связи с ростом производительности труда:
дельтаО=Опл*дельтаО%/100,
Опл – установленный оклад по системе «плавающих окладов», руб.
дельтаО=15000*9,9/100=1475 руб.
Рассчитываем оклад в действующих условиях:
О*=Опл+дельтаО=15000+1485=16485 руб.
Таким образом, оклад мастера в действующих условиях находится в пределах минимум 13 тыс. и максимум 20 тыс. руб.
Начислить заработную плату работникам коммерческого отдела за месяц на основании данных таблицы.
Расчет заработной платы работникам коммерческого отдела:
Определить условия применения такой системы оплаты труда. Что будет, если объем реализации равен нулю.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
28/12=2,33 дня отпуска.
Пропорционально определяем продолжительность отпуска, положенного работнику за 4 отработанных месяца:
2,33*4=9,32 дня.
Заработная плата за 3 месяца, предшествующих увольнению при 62 рабочих днях, составила 16900 руб. Следовательно, среднедневной заработок составляет:
16900/62=272,58 руб./день.
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет:
272,58*9,32=2540,45 руб.
- месячный план продаж в расчете на одного менеджера 300 тыс. руб.;
- фактически продано за месяц на 330 тыс. руб.;
- сдельная система – комиссионные – 4% от продаж;
- повременно-премиальная система – оклад по штатному расписанию – 8000 руб., система премирование предусматривает выплату 40% за выполнение плана плюс 4% за каждый процент перевыполнения плана продаж.
Сравните сдельную зарплату на 1 тыс. руб. товарооборота. Как изменится удельная зарплата, если фактический товарооборот составит, соответственно, 200, 350 и 400 тыс. руб.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Начислить заработную плату работникам коммерческого отдела за месяц на основании следующих данных, приведены в таблице:
Определить условия применения такой системы оплаты труда. Что будет, если объем реализации равен нулю?
Какие еще базовые показатели Вы могли бы порекомендовать для данной системы оплаты труда.
Перейти к демонстрационной версии решения задачи
Требуется рассчитать компенсацию рабочего за неделю с выделением затрат прямого труда и производственных накладных расходов.
Т=К*Ц,
где К – количество отработанных часов,
Т – ставка оплаты труда (стоимость одного часа).
За 45 отработанных часов оператору начисляется заработная плата в размере:
ЗП=45*16=720 руб.
К этой сумме прибавляется премия за сверхурочную работу в размере 20 руб.
Таким образом, общий заработок рабочего равен:
ОЗ=720+20=740 руб.
Эта сумма распределяется следующим образом:
на затраты прямого труда – 40*16=640 руб.,
на производственные накладные расходы – 740-640=100 руб.